劳资科岗位职责 | ||||||||
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一、 工资工作: 1. 负责工资基金的管理、审批。 2. 调整工资工作 按国家规定对调资、调动工作、毕业分配、干部提职、专业技术人员职务晋升及获奖人员的工资待遇进行管理和审批;职工津贴发放及管理。 3. 临时工的待遇及管理。 二、保险及福利待遇工作: 1. 离休、退休、退职待遇的管理、审批。 2. 假期待遇的管理、审批(探亲假、婚假、丧假、病生假、生育假)。 3. 工伤保险业务管理及审批。 4. 养老保险及失业保险待遇的管理、审批。 5. 死亡人员优抚、丧葬及遗属待遇的管理、审批。 三、延聘及返聘人员待遇的管理、审批。 四、工人技术职称的考核、评定及待遇的管理、审批。 五、专业技术职务人员职称聘任及待遇的审批,并参加职称评定工作。 六、干部、劳资方面的资料统计、管理。 七、负责人力资源数据库的管理及应用。 九、完成上级、学院及人事处交给的其他任务。 | ||||||||
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